Inhouse
Inhouse-Workshops und Teamfortbildungen
Akademie für Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen

Arbeit in Teams und Gruppen
Kommunikations- und Konfliktkompetenz
Sinnvoll arbeiten und achtsam leben
Offene Seminare
Akademie für Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen

2021-04-17 Ärger – dein Freund und Helfer

Christ AKADEMIE
Inhouse-Workshops und Teamfortbildungen
Sinnvoll arbeiten und achtsam leben
Ärger – dein Freund und Helfer

Konstruktiver Umgang mit Ärger und Selbstvorwürfen
Jeder kennt ihn...
… keine(r) mag ihn.
Er frisst Zeit, Energie und Lebensfreude, vergiftet die Atmosphäre, treibt Keile in Beziehungen oder nagt an unserem Magen: Ärger, gerne auch in Form von Selbstvorwürfen, ist eine immens präsente Emotion mit großer Kraft, die sich selten durch den gutgemeinten Ratschlag „Jetzt ärger dich halt nicht!“ besänftigen lässt.
In diesem Seminar werfen wir mit Ihnen einen genaueren Blick auf die Emotion Ärger, ihre Entstehungsmechanismen und körperlich-geistigen Folgen, um so zu einem Verständnis zu gelangen. Sie haben die Möglichkeit, sich Ihren „Lieblingsärger“ anzuschauen und herauszufinden, was „dahintersteckt“. So kann Ärger in lebendige Energie umgewandelt werden. An eigenen Beispielen können Sie sich mit Ärger auf sich selbst bzw. persönlichen “Misserfolgen” auseinandersetzen und eine Methode kennenlernen, Selbstvorwürfe aufzulösen.
Aus dem Inhalt
- Hintergrundwissen zu Ärger, physiologische und psychologische Grundlagen
- „Erste-Hilfe-Maßnahmen“ bei Ärger
- Entstehung von Ärger aus Sicht der Konstruktiven Kommunikation nach M. Rosenberg
- Was steckt dahinter?: Ärger als Schutzkompetenz für wichtige Anliegen
- Selbstvorwürfe in Bedauern und Trauern umwandeln
- Ärger, dein Freund und Helfer: Wertschätzung für den eigenen Ärger
- Umgang mit persönlichen Misserfolgen, Selbstvorwürfen und Ärger auf sich selbst
Sie wenden hierzu unter anderem folgende Konzepte und Prozesse an:
- Selbstempathie: Kontakt zu den eigenen Werten und Anliegen aufnehmen
- Wut als Geschenkverpackung:
Das Ärgermodell - Ärger vollständig und gewaltfrei ausdrücken: Das 4-Schritte-Dialog-Modell
- Innere „Konfliktvermittlung“: Der innere Entscheider und der innere Kritiker
- Trauern, Bedauern, Selbst-Vergebung
- Wertschätzung ausdrücken und einholen
… und können so immer besser…
- starke und herausfordernde Gefühle verstehen,
- innerlich und äußerlich konstruktiv damit umgehen,
- und auch andere dabei unterstützen.
Termin
17.-18.04.2021
(Samstag 10 – 17 Uhr, Sonntag 10 – 17 Uhr)
Wo?:
VHS Mainz
Wie viel?:
266,- Euro pro Teilnehmer(in)
2020-08-21 Zukunft geht gemeinsam

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Zukunft geht gemeinsam

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
Tools und Strategien aus Gewaltfreier Kommunikation, Systemischem Konsensieren, Embodiment, Scrum und Effectuation für gelingende Teamarbeit, Kundenbeziehung und Führung
In einer hochkomplexen...
… und dynamischen Arbeitswelt stellt die Fähigkeit, sich kontinuierlich veränderten Rahmenbedingungen anzupassen, einen der größten Erfolgsfaktoren für Unternehmen dar.
Kunden möchten gehört und in ihren Anliegen verstanden, Mitarbeitende wertgeschätzt und beteiligt werden. Führungskräfte brauchen die Kompetenz und Kreativität eigenverantwortlich arbeitender Teams und zu deren Förderung neue Konzepte der Führung.
Damit Kooperation und kontinuierliches Lernen aus Feedbackzyklen gelingen können, braucht es einen klaren Informationsfluss, konstruktiven Umgang mit „Fehlern“ sowie nachhaltige Entscheidungen, die durch die Intelligenz vieler entstehen. Die gemeinsame Kernkompetenz: Konstruktive Kommunikation.
Diese Workshop-Trilogie...
… bietet Euch Wissen und Werkzeuge, um…
sich effektiv auszudrücken und wirklich zu verstehen, was dem Gegenüber wichtig ist
Missverständnisse und Konflikte sachlich und menschlich nachhaltig zu lösen,
gleichwertige und produktive Arbeitsbeziehungen im Team oder mit Kund*innen zu gestalten,
mit Wünschen oder Beschwerden so umzugehen, dass gute Beziehungen und gleichzeitig eigene Grenzen gewahrt werden,
unangenehme Nachrichten und Feedback so zu übermitteln, dass konstruktive Veränderungen daraus erwachsen können,
Meetings effizient und produktiv zu gestalten,
Emotionale und Schwarm-Intelligenz als Ressource zu nutzen, z. B. bei Entscheidungen unter Ungewissheit.
Episode I:
Die Basis – Grundkompetenzen konstruktiver Kommunikation
Vier zentrale Informationen genügen, um uns effizient auszutauschen – alles weitere behindert den Verständigungsprozess eher. Die „Wertschätzende Kommunikation“ nach Dr. Marshall B. Rosenberg strukturiert Mitteilungen nach diesen vier wesentlichen Elementen: Fakten, Befinden, Anliegen und Handlungsstrategien.
Im ersten Workshop lernt Ihr die Grundlagen dieses Konzeptes kennen und Werkzeuge für:
Selbstreflexion: Euch selbst innerlich sortieren und klar formulieren,
Ansprechen: Euer Anliegen prägnant und wirkungsbewusst ausdrücken,
Verständigung: Gehörtes von euren Gesprächspartner*innen in die vier Informationen „übersetzen“ und ein gemeinsames Verständnis sichern,
Lösungen: Kreative Strategien und klare Vereinbarungen auf Basis aller Anliegen finden.
Episode II:
Die Anwendungsfelder – Konstruktiv in herausfordernden Situationen
Wenn wir mit Kritik oder Beschwerden konfrontiert werden, oder uns selbst ärgern, ist der konstruktive Umgang mit der Situation eine Herausforderung. Eine klare innere Haltung und ein gutes Selbstmanagement sind Voraussetzung, um nach außen deeskalierend zu wirken, Unangenehmes oder Störendes produktiv anzusprechen und wertschätzend, doch klar Grenzen zu setzen.
Im zweiten Workshop bekommt Ihr deshalb praktisches Wissen und Werkzeug an die Hand für:
Selbststeuerung:
(Wieder) in einen guten Zustand kommen und aus diesem heraus handeln,Emotionale Intelligenz:
Empfindungen als kompetentes Informationssystem nutzen,Ambivalenz-Management:
Aus Zwickmühlen integre Entscheidungen machen,Gute Vorbereitung:
Schwierige Gespräche optimal führen,Lösungsorientierung:
Emotionen, Kritik und Beschwerden von anderen transformieren,Lernchancen:
Scheitern und Misserfolge als Entwicklungskatalysatoren auswerten.
Episode III:
Gemeinsam konstruktiv – Tools für Teamwork
Team ist Trumpf. Gerade unter Bedingungen von Ungewissheit ist die Intelligenz der Vielen den Expertenentscheidungen einzelner überlegen. Um „Schwarmintelligenz“ und Diversität als Ressourcen nutzen zu können, brauchen wir effektive Prozesse, um Meinungsvielfalt zu strukturieren und Mitgestaltung zu organisieren.
Im drittenWorkshop bekommt Ihr deshalb praktisches Wissen und Werkzeug an die Hand für:
Meetings und Besprechungen effizient, ziel- und lösungsorientiert zu gestalten,
Lösungsprozesse zu organisieren und nachhaltige Entscheidungen zu treffen,
konkrete Maßnahmen und Umsetzungsschritte zu sichern,
Einwände, Bedenken, „Blockierer“ und „Widerstände“ für Lösungsoptimierung zu nutzen,
auch ohne fertigen Masterplan ins Handeln und in die Praxis zu gehen,
als Team und Organisation beständig von sich selbst zu lernen

Für alle Fälle:
Begleitendes Praxiscoaching
Ihr wollt optimal den Transfer in Eure Praxis sichern und Beratung zur Anwendung in speziell Eurem Alltag? – Dann kommt doch einfach schon früher! Vor dem zweiten und dritten Workshop arbeiten wir ausschließlich an individuellen Praxisbeispielen und Euren Anliegen dazu.
So gewinnt Ihr:
Zielorientierung: Anleitung zu systematischer Selbstklärung und Problemdekonstruktion
Praxiserfahrung: Arbeit mit erlebnisaktivierenden Methoden wie diagnostizierendes, experimentierendes und trainierendes Rollenspiel, Psychodrama, Aufstellung, Brainstorming, geleitetes Feedback
Perspektivenvielfalt: Kollegiales Feedback, Sharing, Expertenwissen und Zusatz-Input
Und so lernt ihr bei uns
mit Kognition, Emotion, Intuition:
Visualisierte Präsentationen und systematische Arbeitsunterlagen
Erleben, Ausprobieren und Verankern in Einzel-, Partner- und Gruppenübungen
Zeit und Impulse zum Nachdenken, Reflexionen und Diskussionen
Im Mittelpunkt steht Eure Praxis:
Vertraulichkeit und Selbstbestimmung als Grundlage unseres Miteinanders
Übungen und Simulationen anhand von Beispielen aus Eurem Alltag
Angebot von ausbildungsbegleitendem Coaching / persönlicher Supervision
Maximal 8 Teilnehmende
Hoher Praxisbezug:
Sich an persönlichen Praxisbeispielen weiterentwickeln bereits während der Fortbildung
Angebot der Vernetzung und Unterstützung bei der kollegialen Intervision

Termine
Workshop I:
Workshop II:
Workshop III:
20. – 22.11.2020
11. – 13.12.2020
29. – 31.01.2021
Seminarzeiten: Fr 14 – 18 h, Sa 9 – 18 h, So 9 – 14 h
Optionales Praxiscoaching:
23.10.2020, 9 – 12 h
10.12.2020, 15 – 18 h
11.12.2020, 9 – 12 h

Wo?:
Kontrastfilm, Wallstraße 11, Mainz
Wie viel?:
pro Workshop
450,- für Firmenzahler,
240,- für Privatzahler
pro 3 h Praxiscoaching:
75,- für Firmenzahler,
40,- für Privatzahler
geleitet von:
Claudia Christ
(Dipl.-Psych., Mediatorin, Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation®, Moderatorin für Systemisches Konsensieren, Systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklerin)
Stefan Bergmann
(Dipl.-Betriebswirt, zert. Scrum-Master, Coach Gewaltfreie Kommunikation, Mediator, Moderator für Systemisches Konsensieren)
Teilnahme-Voraussetzung:
2020-10-23 Gewaltfreie Kommunikation – Vertiefung

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Gewaltfreie Kommunikation – Vertiefung

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
Wertschätzende Sprache und Konfliktlösung anwenden, üben, festigen
Sie haben...
… die Gewaltfreie Kommunikation kennengelernt und möchten Sie in Ihrem Alltag wirklich gerne anwenden – nur manchmal fehlen Ihnen auf die Schnelle noch die Worte? Wenn Ärger und Stress kommen, verabschiedet sich die Gewaltfreiheit ganz schnell? Und die Formulierungen könnten sich ein bisschen „normaler“ oder mehr „nach Ihnen“ anhören?
In diesem Seminar machen wir Sie ein Stück „sattelfester“: Sie haben in vielen praktischen Übungen Gelegenheit, das Benennen von Gefühlen und Bedürfnisse oder die Formulierung von Bitten zu trainieren, Kritik und Vorwürfe empathisch zu hören und gewaltfrei darauf reagieren. An eigenen Beispielen können Sie im Rollenspiel ganze Konfliktgespräche führen und den Wechsel zwischen aufrichtiger Selbstmitteilung und empathischem Zuhören flüssiger werden lassen.
Außerdem werden wir gemeinsam alltagstaugliche Formulierungen für Bedürfnisse finden, so dass Sie Ihren eigenen gewaltfreien Wortschatz erweitern und Ihren persönlichen Stil finden können.
Aus dem Inhalt
Reflexion der bisherigen Erfahrungen mit der Gewaltfreien Kommunikation
Praktische Übungen zu den 4 Schritten
Praktische Übungen zum „Hören mit 4 Ohren“ (Umgang mit Kritik und Vorwürfen)
Andere empathisch begleiten und sich selbst empathisch begleiten lassen zu persönlichen Themen/Beispielen
Anwendung der GFK im Alltag: Gesprächsführung auf 6 Stühlen („Giraffentanz“) an Beispielen aus dem privaten und beruflichen Bereich
Wertschätzung als Quelle innerer Kraft
Termin I: | 23. – 25.10.2020 |
Wo?: | Wallstraße 11, Mainz |
Wie viel?: | 240,- Euro (Privatzahler) |
Termin II: |
06.-07.03.2021 (Samstag 10 – 17 Uhr, Sonntag 10 – 17 Uhr) |
Wo?: |
VHS Mainz |
Wie viel?: |
266,- Euro pro Teilnehmer(in) |
Veranstalter: |
In Kooperation mit der VHS Mainz |


Das Ziel im Leben ist es, all unser Lachen zu lachen und all unsere Tränen zu weinen. Was auch immer sich uns offenbart, es ist das Leben, das sich darin zeigt, und es ist immer ein Geschenk, sich damit zu verbinden.
(Marshall Rosenberg)

Was ich in meinem Leben will, ist Einfühlsamkeit, ein Fluss zwischen mir und anderen, der auf gegenseitigem Geben von Herzen beruht.
(Marshall Rosenberg)
2020-09-07 Leiten ist (k)ein Kinderspiel

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Leiten ist (k)ein Kinderspiel

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
Wissen, Werkzeug, Weiterentwicklung für (angehende) Kita-Leitungen
Führungskräfte werden nicht geboren, das Führen von Einrichtungen lernt man. Dazu benötigen Sie neben der pädagogischen Qualifikation Führungskompetenzen. In diesem Kurs laden wir Sie ein, sich für kommende Leitungsaufgaben zu qualifizieren oder sich in Ihrer bestehenden Leitungstätigkeit weiter zu professionalisieren.
In der 18-tägigen Intensivausbildung bearbeiten Sie in fünf Modulen systematisch folgende Themen:
Führungsrolle und Führungsstile
Leiten mit Zielen und Visionen
Kita als Organisation und ihre Wesenselemente
Team- und Organisationsentwicklung, Dynamik in Gruppen, Arbeitsrollen und -präferenzen
Kommunikation, Konfliktmanagement, Umgang mit Stolpersteinen im menschlichen Miteinander
Besprechungen effizient leiten und nachhaltige Entscheidungen treffen
Selbstmanagement: sich selbst gut organisieren und versorgen
Kita-Fakten: Organisation, Recht, Finanzen, Konzeption, Öffentlichkeitsarbeit und Personalmanagement
In jedem Modul berichten zusätzlich kompetente Kita-Leitungen aus der Praxis und geben gute Tipps. Kollegiale Coaching-Gruppen zwischen den Präsenz-Seminaren geben Ihnen Sicherheit in der neuen Rolle.
Zwischen den Präsenztagen stehen Ihnen Materialien, Übungen und ein unterstützendes Netzwerk in der vhs.cloud zur Verfügung. Bitte planen Sie für die Online-Phase regelmäßig Zeit ein.
Der Onlinekurs steht Ihnen auch noch bis drei Monate nach Kursende zur Verfügung.
Vor oder während des Kurses erhalten Sie eine Einführung in die Nutzung der vhs.cloud. Bitte bringen Sie Ihr Tablet oder Laptop mit, bei Bedarf stellen wir für die Dauer des Kurses Übungsgeräte zur Verfügung.
Die Teilnehmenden erhalten nach Abschluss der Weiterbildung ein Zertifikat. Voraussetzung ist die regelmäßige Teilnahme an den Präsenzterminen, das Führen eines Lerntagebuches sowie ein selbst erstellter Beitrag zur Abschlusspräsentation.
Termine:
Modul I:
Modul II:
Modul III:
Modul IV:
Modul V:
Mo, 07.09. – Mi, 09.09.2020
Mo, 02.11. – Mi, 04.11.2020
Mo, 18.01. – Mi, 20.01.2021
Mo, 08.03. – Mi, 10.03.2021
Mo, 26.04. – Mi, 27.04.2021
jeweils 9 – 18 Uhr
Wo?:
Hildegardforum der Kreuzschwestern auf dem Rochusberg Bingen, Bildungsstätte Trechtingshausen
geleitet von:
Claudia Christ (Lehrgangsleitung) und Expertinnen aus der Praxis:
Anca Rösch
Heidrun Husar-Nahlen
Linda Biada-Bucher
Gabriele Schuster
Wie viel?:
1.495,- Euro pro Teilnehmer(in)
Veranstalter:
In Kooperation mit der KVHS Mainz-Bingen und der Fachberaterin für kommunale Kitas im Landkreis Mainz-Bingen.
Anmeldung:
KVHS Mainz-Bingen Tel. 06132 787-7103
Der Kurs ist als Bildungsfreistellungsmaßnahme anerkannt (Anerkennungsziffer: 0534/1522/19). Sie müssen den Bildungsurlaub spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.
Profitieren Sie von Fördermöglichkeiten! Der Antrag für den QualiScheck muss bis spätestens acht Wochen vor Kursbeginn ( 17.07.2020 ) beim Landessozialamt eingegangen sein: https://esf.rlp.de/qualischeck/fuer-antragsteller.
2020-08-20 Der kleine Mittagspausen-Coach

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Der kleine Mittagspausen-Coach

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
In 30 Minuten zu mehr Resilienz -
Live Online-Kurs
Halbzeit...
Der Kurs findet zwischen 13:00 – 13:30 Uhr als Live-Stream statt. Sie benötigen einen Rechner oder Tablet und eventuell ein Headset oder Smartphone-Kopfhörer.
Vor Kursbeginn erhalten Sie einen Link, mit dem Sie sofort den Online-Konferenzraum betreten können. Bitte loggen Sie sich 5 – 10 Minuten vor Beginn ein, um die Funktionen zu prüfen.
Termine:
Do, 20.08.2020 / Mi, 02.09.2020 / Di, 22.09.2020 / Mi, 30.09.2020 / Do., 15.10.2020 / Di, 27.10.2020
jeweils 13 – 13:30 Uhr
Wo?:
online via Zoom
geleitet von:
Claudia Christ
Wie viel?:
9,50 Euro pro Teilnehmer(in) und Termin
Veranstalter:
In Kooperation mit der KVHS Mainz-Bingen
Anmeldung:
KVHS Mainz-Bingen Tel. 06132 787-7103
2021-09-07 Wirkungsbewusste Kommunikation

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Wirkungsbewusste Kommunikation

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
Blended – Learning - Kurs
Erfolgreiche Kommunikation ...
…teilt nicht einfach Inhalte mit, – sie entfaltet beim Adressaten eine Wirkung. In diesem dreitägigen Seminar lernen Sie, mit welcher Sprache Sie Menschen kognitiv und emotional erreichen können: Reden vor Elternversammlungen, in der Kommunikation mit dem Träger oder mit dem Team und immer dann, wenn Sie klar und kraftvoll Stellung beziehen wollen. Praktische Strategien aus der aktuellen Embodiment-Forschung unterstützen Sie dabei, diese Fertigkeiten später auch in herausfordernden Situationen anwenden zu können.
Zwischen den Präsenztagen stehen Ihnen Materialien, Übungen und ein unterstützendes Netzwerk in der vhs.cloud zur Verfügung. Bitte planen Sie für die Online-Phase circa eine Stunde wöchentlich ein.
Vor oder während des Kurses erhalten Sie eine Einführung in die Nutzung der vhs.cloud. Bitte bringen Sie Ihr Tablet oder Laptop mit, bei Bedarf stellen wir für die Dauer des Kurses Übungsgeräte zur Verfügung.
Termin:
07., 08. und 30.09.2021 (jeweils 9 – 16 Uhr)
Wo?:
Georg-Rückert-Str. 11, Ingelheim, Kreisverwaltung Mz-Bingen, Sitzungsraum 454, Nysa
Wie viel?:
195,- Euro pro Teilnehmer(in)
Veranstalter:
In Kooperation mit der KVHS Mainz-Bingen
Anmeldung:
KVHS Mainz-Bingen Tel. 06132 787-7103
Der Kurs ist als Bildungsfreistellungsmaßnahme anerkannt (Anerkennungsziffer: 534/0501/20).
Sie müssen den Bildungsurlaub spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.
Profitieren Sie von Fördermöglichkeiten! Lassen Sie sich zu Bildungsprämie und QualiScheck von der Kreisvolkshochschule beraten:
Tel. 06132 787-7103.
Der Antrag für den QualiScheck muss bis spätestens zwei Monate vor Kursbeginn gestellt werden.

Wir können entscheiden, wie wir im Leben stehen möchten. So gesehen ist Achtsamkeit die Demokratisierung der Chance auf Glück.
(Britta Hölzel, Harvard Medical School)
2020-10-05 Konfliktvermittlung mit Kindern

Christ AKADEMIE
Offene Seminare
Kinderkram!? -
Konstruktive Konfliktkultur in Kita und Kindererziehung

Christ-Akademie: Wissen und Werkzeuge
Den Werkzeugkasten erweitern und gewinnbringend in der eigenen Praxis umsetzen
...für Fachkräfte aus Kindertagesstätte oder Hort und alle anderen, die mit streitenden Kindern zu tun haben
In dieser Fortbildung...
… lernen Sie, wie Sie Kindern Konflikte als Lern- und Entwicklungschance erschließen und sich selbst in der Rolle des Konfliktvermittlers entlasten können. Grundlage hierfür ist eine bedürfnis- und lösungsorientierte Herangehensweise an Streitigkeiten. Fragen danach, wer Recht hat oder wer etwas falsch gemacht hat, lassen wir fallen. Stattdessen unterstützen Sie beispielsweise mit der Methode des “Mikrozirkels” Kinder ab dem sprachfähigen Alter dabei, sich über ihre Bedürfnisse auszutauschen und eigenständig Lösungen zu vereinbaren. Mit Hilfe einer empathischen Grundhaltung sowie cleveren Fragetechniken wandeln sich Beschwerden und Frust in kreative Handlungsstrategien. So tragen Sie zu einer konstruktiven und wertschätzenden Konfliktkultur in der Kita oder zu Hause bei.
Aus dem Inhalt
Nicht streiten!? – Kosten, Nutzen und Chancen von Konflikten
Wer hat angefangen? – Schuld, Recht haben, systemisch-lösungsorientierte und neurobiologische Perspektiven auf Konfliktgeschehen
Worum geht es dir? – Empatisches Zuhören nach Marshall Rosenberg
Ich seh rot! – Frust, Wut und Aggression auffangen mit “Notfall-Empathie”
Entschuldige dich!? – Alternativen zu Schuld und Sühne
Lösungen für alle – Bedürfnis-basierte Konfliktvermittlung
Regelt das doch alleine! – Kinder zu eigenständigen Lösungen begleiten

Zwei Dinge sollen Kinder von ihren Eltern bekommen: Wurzeln und Flügel.
(J. W. Goethe)
Termin:
05.-06.10.2020 (jeweils 9 – 16 Uhr)
Wo?:
KVHS Schulungszentrum Sprendlingen, Kreuznacher Str. 20
Wie viel?:
100,- Euro pro Teilnehmer(in)
Veranstalter:
In Kooperation mit der KVHS Mainz-Bingen